ASIAKASKUVAUKSET
Case Futunio
Nopeus ja asiantuntemus ylitti odotukset
Futunio on ammattiliittojen sekä työttömyyskassojen kumppani ja heiltä löytyy edistyksellisimmät edunvalvontaan ja työttömyysturvaan erikoistuneet ratkaisut.
Johanna Jalonen on Futunion tuotekehityspäällikkö ja toimii toisen jäsenrekisterituotteen tuotekehityksen operatiivisena vetäjänä:
”Meillä oli tarkoituksena saada lisäkehittämisvoimaa pieneen jäsenrekisteriä kehittävään tiimiin. Tavoitteena oli löytää Fullstack-kehittäjä backend-painotuksella ja J-P:n vahva toimialaosaaminen IT:stä sekä Calian suorahakumalli vakuutti jo ensitapaamisella.”
Kuinka rekrytointi eteni?
Aloituspalaverissa J-P teki monipuolisen kartoituksen saadakseen kuvan Futunion tekemisistä.
Hän osasi haastaa ja kysyä asioita myös teknologisesta näkökulmasta. J-P muodosti hyvän kokonaiskuvan ehdokasprofiilista ja teki siitä tiiviin tietopaketin.
Kartoitus tehtiin tiistaina juhannusta edeltävällä viikolla, ja jo seuraavan viikon perjantaina J-P esitteli kolme parasta ehdokasta, ketkä etenivät Futunion haastatteluun.
Näistä kolmesta valikoitui Futuniolle sopivin, ja kaksi viikkoa aloituspalaverin jälkeen, Futuniolla oli selkeä päätös siitä, kenet he haluaisivat palkata tiimiinsä.
”Löysimme uuden kehittäjämme Calia-yhteistyön avulla, ja olimme erittäin tyytyväisiä koko rekrytointiprosessiin sen jokaisessa vaiheessa! Jukka-Pekka aidosti ymmärsi ja tunnisti tarpeemme, ja etsi juuri meille sopivia kandeja esiteltäväksi ja haastateltaviksi. Asiantuntevalla otteella luotsattu rekrytointiprosessi eteni vauhdilla maaliin asti. Käytämme tarpeen mukaan J-P:n suorahakupalveluita vielä tulevaisuudessakin!”
Case Lease Deal IT
Kasvun takuuna vaikeina aikoina ovat onnistuneet täsmärekrytoinnit
Lease Deal IT - LDIT - on kasvava IT-konsultointia tarjoava talo, joka on kasvanut tänäkin vuonna 2023 maltillisesti, toimialan haasteista huolimatta. Osasyynä kasvuun ovat onnistumiset julkishallinnon liiketoiminta-alueella ja yksityisellä sektorilla – sekä luonnollisesti rekrytoinnit.
Feetu Rajajärvi on LDIT:n toimitusjohtaja, ja hän toimii erityisesti julkisen sektorin liiketoiminta-alueella:
”Tarvitsemme useaan otteeseen osaajia, joiden rekrytointeja emme ole ehtineet itse hoitaa. Calian / J-P:n ymmärrys ja nopeus on auttanut meitä löytämään etenkin Data engineer / scientist sekä ohjelmistokehittäjien tehtäviin osaajia ja rekrytointiyhteistyö on ylittänyt odotukset.”
Miten yhteistyö toimii?
Feetu kertoo: "Meillä oli useita avoimia paikkoja eri projekteissa, ja tarvitsimme nopeasti ammattitaitoisia asiantuntijoita täyttämään nämä roolit. Päätimme kääntyä Calian IT-rekrytointipalvelun puoleen, sillä tiesimme entuudestaan J-P:n vahvan osaamisen IT-alalla sekä suorahaussa."
Yhteistyön alussa Calian J-P Maskonen teki perusteellisen kartoituksen LDIT:n tarpeista ja projekteista. J-P ei keskittynyt pelkästään avoimiin tehtäviin vaan pyrki ymmärtämään myös projektien luonteen ja vaatimukset teknologisesta näkökulmasta. J-P loi ehdokasprofiilit, jotka sopivat täsmälleen LDIT:n tarpeisiin.
Kartoitus tehtiin tehokkaasti, ja jo viikon kuluttua Calia esitteli useita vahvoja ehdokkaita, jotka etenivät LDIT:n haastatteluihin. Näiden ehdokkaiden joukosta valittiin sopivimmat, ja lyhyen ajan kuluttua LDIT:llä oli selkeä päätös siitä, ketkä he halusivat palkata projekteihinsa.
Feetu Rajajärvi sanoo: "J-P:n ja Calia yhteistyön avulla olemme löytäneet monta osaavaa konsulttia useisiin eri projekteihin. He ovat olleet erittäin ammattitaitoisia ja ymmärtäneet tarpeemme täydellisesti. Rekrytointiprosessi eteni nopeasti ja sujuvasti, ja olemme olleet erittäin tyytyväisiä tuloksiin. Aiomme jatkossakin hyödyntää J-P:n palveluita uusien osaajien löytämisessä."
